背景调查涉及对个人的教育经历、工作履历、财务状况、法律记录等多方面信息的查询。这些信息无疑属于个人隐私的范畴。在许多国家和地区，尤其是数据保护法规较为完善的地区，未经个人允许擅自获取其私人信息可能会触犯相关法律。因此，企业在进行背调时需遵循法律法规的要求，确保调查的合法性。

在实际操作过程中，背调是否需要得到被调查者的授权呢?答案是肯定的。一份合法有效的背景调查必须基于被调查者的明确同意。这意味着在进行背景调查前，企业应当向被调查者明确说明调查的内容、目的和可能使用的信息范围，并且获得其书面或口头授权。在某些情况下，即便被调查者口头同意，但未提供书面证明，一旦发生争议也可能面临法律风险。

值得注意的是，即使在获得授权的情况下，背景调查的范围也应当受到限制。超出合理范围的调查行为不仅侵犯了个人隐私权，还可能引发诉讼。例如，对于与工作无关的个人生活细节、宗教信仰或者性取向等敏感信息，一般不应成为背调的内容。

接下来，我们还需要了解的是授权同意书的内容要求。一个专业的背景调查授权同意书应包括以下几个要点：一是被调查者的身份信息，如姓名、身份证号等;二是授权的具体事项，即哪些信息可以被调查;三是授权的时间范围和地域限制;四是信息使用的目的和范围;五是授权撤销的条件和方法;六是相关的法律责任声明。只有当这些要素齐全，且双方签字盖章确认后，才能视为有效的授权。