在职场中，背景调查是企业招聘流程中的一个重要环节，它帮助雇主了解求职者的过往经历和表现，以判断候选人是否符合职位要求。其中，薪资背调作为背景调查的一部分，通常由第三方专业机构负责执行，确保信息的准确性与客观性。那么，这些第三方背景调查公司是如何查证一个人过往薪资的呢?

第三方背调公司会通过合法途径获取求职者的授权。这是因为，任何关于个人隐私的信息调查都需要得到个人的同意。在获得授权后，这些公司便会开始他们的工作。一个常见的方法是联系候选人之前的雇主或人力资源部门。背调公司会向这些单位发送调查请求，并附上候选人的授权同意书。通常，他们会询问候选人在公司的工作起止时间、职务名称、主要职责以及薪酬范围。为了保护隐私，雇主通常会提供不具体但符合实际情况的薪酬区间而非确切数额。

除此之外，背调公司还会检查公共记录和其他数据库，如法院记录、信用报告、工商注册信息等，这些公开资料有时也可以间接反映一个人的经济状况。然而，这种方法并不直接反映个人的薪资情况，而是作为一个参考。

社交媒体和其他在线平台也成为调查的一部分。虽然个人不太可能在这些平台上公开自己的薪资情况，但是通过分析一个人的在线轨迹，如其职业发展路径、教育背景、所获奖项等，可以辅助推测其大致的薪资水平。在某些情况下，如果法律允许且得到了候选人的额外授权，背调公司可能会请求获取银行流水记录。这能直接显示存款和支出的模式，从而推断出薪资水平。不过，这种深入的财务信息调查较少见，并且涉及到更严格的隐私保护措施。 值得注意的是，所有的这些方法都需遵循当地的法律法规，确保个人信息安全和隐私保护不被侵犯。

在进行薪资背调时，第三方背调机构需要保持中立和保密原则，确保所得信息的准确无误，并对所有收集到的数据严格保密，只将调查结果提供给授权的企业客户。